Ankara ilindeki özel spor merkezlerinde çalışan personelin iş doyum düzeylerinin değerlendirilmesi
| dc.contributor.advisor | Sunay, Hakan | |
| dc.contributor.author | Uyar, Yalçın | |
| dc.contributor.department | Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği | tr_TR |
| dc.date.accessioned | 2022-06-15T07:26:19Z | |
| dc.date.available | 2022-06-15T07:26:19Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description.ozet | Betimsel araştırma modeline uygun olarak düzenlenen araştırmanın evrenini, Ankara?da, en az dörtyüz üyesi bulunan yaklaşık 45 özel spor merkezinde görev yapan yaklaşık 700 çalışan oluşturmaktadır. Çalışma grubunu ise, Ankara ilindeki özel spor merkezlerinin değişik kademelerinde görev yapan 87?si kadın 85?i erkek olmak üzere toplam 172 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, Balcı (1985) tarafından geliştirilmiş olan ve 34 maddeden oluşan iş doyum ölçeği kullanılmıştır. Verilerin incelenmesinde ortalama, standart sapma, frekans ve yüzde dağılımları ile Independent-Samples t-test ve One Way ANOVA testleri kullanılmıştır. Veri toplama aracının güvenilirlik katsayısının belirlenmesinde ise Cronbach Alpha katsayılarına bakılmıştır. Ölçeğin geneli için yapılan güvenilirlik çalışmasında Cronbach Alpha katsayısı .945 olarak hesaplanmıştır. Araştırma sonucunda, katılımcıların ?en düşük? düzeyde doyumu ?ücret ( =3,10),? alt boyutundan sağladıkları, ?iş niteliği ( =4,02), çalışma şartları ( = 3,98), çalışma (iş) arkadaşları ( =4,10), ve örgütsel ortam ( =3,95)? alt boyutlarından ise ?yüksek? düzeyde doyum sağladıkları ortaya çıkmıştır. Bunun yanında araştırmada ?yaş, görev yeri, çalıştıkları spor merkezindeki hizmet yılı ve eğitim düzeyi? değişkenlerine göre anlamlı farklar bulunurken, ?cinsiyet ve sektördeki hizmet yılı? değişkenlerine göre anlamlı farka rastlanmamıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlar ışığında, ?özel spor merkezi çalışanlarının ücretlerinde iyileştirmeler yapılması için gerekli adımlar atılmalı, ücretler, ülkedeki geçim standardı, yoksulluk sınırı ve enflasyon oranları dikkate alınarak düzenlenmelidir, özel spor merkezi çalışanlarının örgüt kültürünü benimsemesi için gerekli organizasyon ve entegrasyon çalışmaları yapılmalı, birimler arası diyalog ve işbirliğinin daha sağlıklı yürütülebilmesi için kurum içi katılımı esas alan etkinlikler (gezi, seminer, kurs, toplantı) yapılmalıdır, özel spor merkezi çalışanlarının aldıkları eğitim doğrultusunda ilk önce görev yaptıkları birimlerde, sonrasında ise örgütün tamamı için geçerli olacak bir terfi yada görevde yükselme politikası oluşturulmalıdır? gibi öneriler sunulmuştur. | tr_TR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12575/81865 | |
| dc.language.iso | tr | tr_TR |
| dc.publisher | Sağlık Bilimleri Enstitüsü | tr_TR |
| dc.subject | İş Doyumu | tr_TR |
| dc.subject | Özel Spor Merkezleri | tr_TR |
| dc.subject | Özel Spor Merkezi Çalışanları | tr_TR |
| dc.title | Ankara ilindeki özel spor merkezlerinde çalışan personelin iş doyum düzeylerinin değerlendirilmesi | tr_TR |
| dc.type | masterThesis | tr_TR |